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Fase evaluación: Observación
Tipo evaluación: Global/ Específica
Evaluación participativa: Sí
Grado complejidad: Alto
Otros Nombres: Focus Group
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Descripción
Basado en la discusión en grupo reducido. Utiliza la interacción y creatividad de los participantes para mejorar y consolidar la información obtenida. A menudo se utiliza para:
•Completar datos cuantitativos y recoger mucha información cualitativa en un periodo de tiempo muy corto de 1 a 2 h. (shared intelligence technique).
•Permitir a los participantes formar una opinión sobre un asunto con el que no están familiarizados.
•Analizar temas que dan lugar a diferencias de opinión que tienen que reconciliarse.
•Analizar temas complejos que hay que explorar en profundidad.
Pasos a seguir
- Selección de las personas a entrevistar.
- Planificación de la entrevista: Preparar guía de la entrevista (checklist para asegurar que tratamos todos los temas esenciales) que se puede mandar previamente. Asegurar confidencialidad.
- Selección y formación de entrevistadores: Profesionalización (comunicación, escuchar, toma de notas…). Asegurar proximidad social. Cuanto menos estructurada la entrevista, se necesita más profesionalización y más conocimientos del tema.
- Entrevista: Respeto. La grabación puede suponer menor franqueza. Comprobar la transcripción o resumen con el entrevistado. Carta de agradecimiento.
- Análisis de resultados: Por entrevista o análisis temático transversal. Comparar la información dada por los distintos entrevistados
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