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Ciencia Explicada: Aspiraciones emprendedoras – desarrollo económico, desigualdades y valores culturales en la era post-crisis

En los artículos Ciencia Explicada incluimos resúmenes de los artículos científicos publicados por los miembros del Grupo de Innovación Educativa Economía para Ingenieros /oikonomos/. En este artículo se resumen las contribuciones del artículo:

Morales-Alonso, G., Guerrero, Y. N., Aguilera, J. F., & Rodríguez-Monroy, C. (2020). Entrepreneurial aspirations: economic development, inequalities and cultural values. European Journal of Innovation Management, 24(2), 553-571.

Introducción

La crisis económica y financiera global de 2008 transformó las estructuras del sistema capitalista, alterando las relaciones tradicionales entre variables macroeconómicas como el crecimiento, el desempleo y la inflación. En este nuevo escenario post-crisis, el comportamiento empresarial y las percepciones de los individuos han cambiado profundamente. Estos cambios no solo se reflejan en nuevos patrones de consumo y decisiones de inversión, sino también en la manera en que las personas perciben sus oportunidades de emprender y crear valor.

La investigación sobre las aspiraciones emprendedoras, especialmente en el contexto post-crisis, es de vital importancia. Los emprendedores son los motores del crecimiento económico, generando empleo e impulsando la innovación. La creación de nuevas empresas depende de una serie de factores institucionales, tanto contextuales como cognitivos. Este estudio se centra en las aspiraciones emprendedoras de los individuos, tomando como base los datos del Global Entrepreneurship Monitor (GEM) y analizando cómo estas aspiraciones se ven influenciadas por el nivel de desarrollo económico de los países, las desigualdades sociales y los valores culturales nacionales, definidos por Hofstede (individualismo-colectivismo, masculinidad-feminidad y evitación de la incertidumbre).

Primera página del artículo

Resultados

Los resultados del estudio revelan que, en la era posterior a la crisis, las aspiraciones emprendedoras se vinculan de manera diferente con los valores culturales en países desarrollados y en vías de desarrollo. En los países en desarrollo, se observa una relación negativa entre el individualismo y las aspiraciones emprendedoras, mientras que en los países desarrollados, las aspiraciones no están relacionadas con el individualismo, sino con las desigualdades sociales.

  1. Relación entre cultura e innovación: En los países desarrollados, la globalización ha contribuido a la homogeneización cultural. Esto significa que, aunque nominalmente existan diferencias culturales, en la práctica estas diferencias no influyen significativamente en las aspiraciones emprendedoras. En cambio, las desigualdades sociales se presentan como el factor decisivo en la creación de nuevas empresas. Los países más desarrollados, a pesar de su diversidad cultural, comparten un entorno de alta interconexión que disminuye el impacto de las diferencias culturales en las aspiraciones emprendedoras.
  2. Impacto de las desigualdades económicas: En los países en desarrollo, el contexto económico juega un papel crucial en las aspiraciones emprendedoras. Las desigualdades económicas son un factor determinante en la creación de empresas, y en estos países se observa que el individualismo es más prominente. La falta de oportunidades puede impulsar a los individuos a emprender como una forma de superar barreras económicas, lo que resalta la importancia de un entorno económico favorable para la innovación y el emprendimiento.
  3. Moderación de los valores culturales por el nivel de desarrollo: La cultura nacional, particularmente los factores de individualismo-colectivismo, tiene un mayor peso en los países en desarrollo. A medida que los países avanzan en su nivel de desarrollo económico, las diferencias culturales se moderan y se vuelven menos determinantes para las aspiraciones emprendedoras. Esto sugiere que las políticas centradas en la igualdad y la reducción de la pobreza pueden ser más efectivas para fomentar el emprendimiento que las estrategias que solo se enfocan en los valores culturales.

Conclusiones

Los resultados de este estudio tienen implicaciones importantes tanto para la teoría como para la política pública en el ámbito del emprendimiento. El análisis muestra que, en el contexto post-crisis, las aspiraciones emprendedoras no se pueden comprender únicamente a partir de los valores culturales tradicionales. En lugar de eso, el entorno económico, especialmente las desigualdades sociales, desempeña un papel mucho más relevante en los países desarrollados. Por otro lado, en los países en desarrollo, la cultura nacional sigue siendo un factor clave que influye en la decisión de emprender.

  1. Implicaciones para la política pública: Las políticas para fomentar la innovación y el emprendimiento deben centrarse en reducir las desigualdades económicas y mejorar el entorno para los emprendedores. Esto incluye políticas de acceso a financiamiento, reducción de cargas regulatorias y eliminación de la corrupción. En los países en desarrollo, es fundamental que se promueva la inversión extranjera y se eviten factores como la corrupción y las altas desigualdades, que pueden obstaculizar el proceso de innovación.
  2. Cultura frente a contexto: Aunque la cultura nacional sigue influyendo en las aspiraciones emprendedoras, especialmente en los países menos desarrollados, las diferencias culturales tienden a diluirse en los países más desarrollados debido a la globalización. Esto sugiere que la creación de empresas está más influenciada por las condiciones económicas generales, como la igualdad de oportunidades y la estabilidad económica, que por las diferencias culturales.
  3. Limitaciones y líneas futuras de investigación: Este estudio tiene algunas limitaciones, como el uso de un solo conjunto de datos de 2016, lo que impide un análisis longitudinal. Además, la teoría de Hofstede, aunque ampliamente utilizada, ha sido objeto de críticas, y algunos estudios sugieren que su modelo podría no ser válido en todos los contextos. Futuras investigaciones podrían abordar estas limitaciones mediante el uso de datos más actuales y la implementación de nuevas teorías culturales que aborden la evolución de los valores a lo largo del tiempo.

En resumen, para fomentar un entorno emprendedor saludable y dinámico, las políticas deben centrarse en reducir las desigualdades económicas y proporcionar condiciones que favorezcan la creación de nuevas empresas. A medida que las sociedades se desarrollan, las diferencias culturales tienden a ser menos relevantes, mientras que las desigualdades económicas juegan un papel cada vez más determinante. Las aspiraciones emprendedoras, por tanto, deben analizarse desde una perspectiva integral que considere tanto el contexto económico como los valores culturales de cada país.

Ciencia Explicada: el autoempleo como respuesta a la Gran Renuncia

En los artículos Ciencia Explicada incluimos resúmenes de los artículos científicos publicados por los miembros del Grupo de Innovación Educativa Economía para Ingenieros /oikonomos/. En este artículo se resumen las contribuciones del artículo:

Morales-Alonso, G. (2022, September). Self-employment as a Response to the Great Resignation. In International Conference on Sustainability in Software Engineering & Business Information Management (pp. 122-130). Cham: Springer International Publishing.

Introducción
La Gran Renuncia, un fenómeno que ha sacudido el mercado laboral desde 2021, marca la salida voluntaria de millones de trabajadores de sus empleos. Este éxodo laboral ha coincidido con un contexto económico sin precedentes, caracterizado por una alta inflación, tipos de interés históricamente bajos y mercados sobrevalorados. Las circunstancias han llevado a muchos jóvenes a replantearse sus carreras y optar por el autoempleo, aprovechando las oportunidades que las tecnologías de la información y la comunicación les brindan. Este artículo analiza cómo el autoempleo se presenta como una solución atractiva para una generación que busca mayor flexibilidad y autonomía.

La Gran Renuncia: causas y contexto
El término “Gran Renuncia” fue acuñado en 2021 por Anthony Klotz y describe el fenómeno de trabajadores, principalmente en Estados Unidos, que dejaron sus empleos en masa. Las cifras son impactantes: más de 24 millones de empleados renunciaron a sus trabajos en ese año. Si bien las razones para esta deserción laboral varían, muchas están ligadas al impacto psicológico de la pandemia y los confinamientos, el rechazo a volver a la oficina, las largas horas de desplazamiento y la falta de satisfacción en el trabajo debido a ambientes tóxicos o exigencias desmedidas. Estos factores fueron exacerbados por la pandemia, pero también reflejan un descontento latente en el mercado laboral.

En este contexto, la resignación masiva no solo fue un grito de disconformidad, sino una señal de que los trabajadores buscaban nuevas formas de empleabilidad. La tecnología ha jugado un papel clave, permitiendo la proliferación de modelos de trabajo remoto y la posibilidad de que los profesionales se conviertan en “nómadas digitales”, trasladándose a lugares con menores cargas impositivas y costos de vida más bajos.

El autoempleo como alternativa
La Gran Renuncia ha traído consigo un cambio significativo en las aspiraciones laborales, con muchos trabajadores optando por el autoempleo como alternativa. Esta decisión les permite tener mayor control sobre su tiempo, evitar jerarquías corporativas rígidas y ofrecer sus servicios a una amplia gama de clientes, no limitados geográficamente. Los avances tecnológicos permiten a estos trabajadores independientes operar desde cualquier parte del mundo, gestionando sus propias agendas y proyectos.

Este fenómeno es particularmente relevante para los jóvenes, quienes buscan mayor flexibilidad y se sienten cómodos con la tecnología. El autoempleo no solo les permite evitar los inconvenientes de los trabajos tradicionales, sino también mejorar sus competencias y adquirir un conocimiento más profundo de diversas industrias. La capacidad de ofrecer servicios especializados a través de plataformas digitales ha facilitado el crecimiento de esta tendencia. De hecho, muchos jóvenes han optado por emprender en lugar de buscar empleo formal, desafiando las normas laborales tradicionales.

Factores que favorecen el autoempleo
Existen varios factores que han impulsado esta tendencia hacia el autoempleo. En primer lugar, el desarrollo de plataformas digitales que conectan a freelancers con clientes potenciales ha facilitado la entrada al mercado para trabajadores independientes. Esto permite a los profesionales comercializar sus habilidades de manera global sin la necesidad de grandes inversiones iniciales.

En segundo lugar, los altos niveles de inflación y el aumento del costo de vida en muchas áreas urbanas han motivado a los trabajadores a buscar lugares más asequibles donde puedan trabajar remotamente. Ciudades con menores impuestos o mejor calidad de vida se han convertido en destinos atractivos para los llamados “nómadas digitales”. Finalmente, la creciente insatisfacción con la cultura corporativa, la falta de reconocimiento en el trabajo y la presión por mantener un equilibrio entre la vida personal y profesional han llevado a muchos a explorar otras opciones, siendo el autoempleo una de las más atractivas.

Desafíos del autoempleo
Sin embargo, el autoempleo también presenta desafíos importantes. La incertidumbre en los ingresos, la falta de beneficios tradicionales como seguros de salud o jubilación, y la necesidad de una auto-disciplina férrea pueden dificultar la transición hacia este modelo. Además, los trabajadores autónomos deben desarrollar una amplia gama de habilidades empresariales, desde la gestión del tiempo hasta el marketing personal, para poder mantenerse competitivos. La carga administrativa también puede ser pesada, y algunos trabajadores pueden encontrar difícil la soledad asociada con el trabajo independiente, al no tener la red de apoyo que ofrece una empresa tradicional.

Conclusiones
La Gran Renuncia ha cambiado la dinámica del mercado laboral, impulsando a muchos trabajadores a optar por el autoempleo y modelos más flexibles. Si bien ofrece ventajas en términos de autonomía y flexibilidad, también presenta desafíos. Para tener éxito, los trabajadores independientes deben ser resilientes, versátiles y estar preparados para adaptarse a un entorno laboral en constante cambio. 

Ciencia Explicada: definición del perfil de los business angels

En los artículos Ciencia Explicada incluimos resúmenes de los artículos científicos publicados por los miembros del Grupo de Innovación Educativa Economía para Ingenieros /oikonomos/. En este artículo se resumen las contribuciones del artículo:

Morales-Alonso, G., Vila, G. A., Lemus-Aguilar, I., & Hidalgo, A. (2020). Data retrieval from online social media networks for defining business angels’ profile. Journal of Enterprising Communities: People and Places in the Global Economy, 14(1), 57-75.

La financiación es uno de los principales desafíos que enfrentan las empresas en sus primeras etapas, especialmente al atravesar lo que se denomina el “valle de la muerte”. Este concepto hace referencia al periodo entre la creación de una empresa emergente (start-up) y el momento en el que comienza a generar ingresos suficientes para cubrir sus costos. Durante esta etapa, las start-ups deben recurrir a fuentes de financiamiento informales, ya que las fuentes tradicionales, como los préstamos bancarios o el capital de riesgo, suelen no estar disponibles. Los business angels, individuos que invierten su propio dinero en empresas no cotizadas, son una fuente clave de financiamiento en estos momentos críticos.

A lo largo de los años, se han realizado diversos estudios para definir el perfil de los business angels, pero muchos de estos trabajos se basan en muestras limitadas geográficamente o en datos que no reflejan con precisión la diversidad de estos inversores. La presente investigación aporta una metodología novedosa, utilizando la extracción de datos de redes sociales como LinkedIn y Crunchbase para analizar el perfil de 500 business angels reales, activos a nivel global. Este enfoque permite obtener una visión más actualizada y globalizada del ecosistema de los business angels y su rol en la financiación de empresas emergentes.

Una de las principales conclusiones de este estudio es que el perfil típico del business angel está evolucionando, con la entrada de inversores más jóvenes en el mercado. Aunque tradicionalmente los business angels han sido personas con una larga trayectoria profesional y experiencia empresarial, se observa una tendencia hacia inversores en la franja de edad entre los 40 y 50 años, con un aumento de aquellos que ya han emprendido previamente. Además, la educación superior sigue siendo un factor determinante, con una gran mayoría de inversores que han cursado estudios en administración de empresas o economía, y muchos de ellos con formación complementaria de posgrado, como un máster.

Otro aspecto importante que revela este estudio es la preferencia de los business angels por invertir en sectores tecnológicos, especialmente en el ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Esto refleja una alineación con las tendencias globales hacia la digitalización y la innovación tecnológica, sectores que suelen ofrecer mayores oportunidades de crecimiento y rentabilidad. Sin embargo, la presencia femenina entre los business angels sigue siendo baja, lo que sugiere una brecha de género que todavía persiste en este tipo de inversiones.

El uso de redes sociales como LinkedIn y Crunchbase para extraer datos permite superar algunas de las limitaciones de estudios anteriores. Estas plataformas ofrecen una gran cantidad de información actualizada sobre profesionales e inversores, lo que permite realizar análisis más amplios y representativos a nivel global. De hecho, uno de los aportes más originales de este trabajo es la metodología empleada para construir un perfil actualizado de los business angels, utilizando herramientas digitales que proporcionan acceso a una base de datos mucho más amplia y diversa que las utilizadas en estudios tradicionales.

A pesar de los avances que supone esta investigación, existen ciertas limitaciones que deben ser consideradas. En primer lugar, la muestra de business angels analizada presenta una sobrerrepresentación de inversores de América del Norte, que constituyen cerca del 70% del total. Esto puede sesgar los resultados, ya que no todas las regiones del mundo tienen el mismo nivel de desarrollo en términos de ecosistemas de inversión y apoyo a emprendedores. Además, aunque la metodología utilizada ofrece una visión más global, todavía queda por investigar cómo varían los perfiles de los business angels en diferentes contextos nacionales y regionales.

En cuanto a las recomendaciones para futuras investigaciones, este estudio sugiere la necesidad de explorar más a fondo la baja participación de las mujeres en el rol de business angel. Si bien se ha avanzado en la inclusión de mujeres en otros ámbitos de la economía, su presencia en el financiamiento informal de start-ups sigue siendo limitada. Sería interesante investigar si esta baja participación femenina es un fenómeno exclusivo de los business angels o si se extiende a otras formas de inversión informal, como el crowdfunding.

Otro aspecto a explorar es la relación entre los business angels y otras formas de financiación informal, como el crowdfunding. Se podría investigar si los individuos que participan como financiadores en plataformas de crowdfunding acaban convirtiéndose en business angels, o si existe una diferenciación clara entre ambos tipos de inversores. Finalmente, también sería útil realizar estudios específicos por país, utilizando la misma técnica de extracción de datos de redes sociales, para comparar los perfiles de los business angels en diferentes regiones del mundo y entender mejor las variaciones locales en términos de cultura inversora y acceso a la financiación.

En conclusión, este estudio aporta una visión más actualizada y global del perfil de los business angels, utilizando una metodología innovadora basada en la extracción de datos de redes sociales. Los resultados muestran que los business angels siguen siendo una pieza clave en el ecosistema de financiación de start-ups, pero su perfil está cambiando, con la entrada de inversores más jóvenes y mejor educados, y una marcada preferencia por los sectores tecnológicos. Sin embargo, la baja participación femenina y las diferencias regionales siguen siendo desafíos que requieren una mayor investigación para comprender completamente el impacto de los business angels en el emprendimiento global.