Esta iniciativa piloto de la Alianza tiene como objetivo apoyar el desarrollo académico y profesional de estudiantes de doctorado que enfrentan barreras estructurales en la academia. Las inscripciones están abiertas hasta el 20 de enero.
¿Eres estudiante de doctorado, te identificas como parte de un grupo infrarrepresentado o discriminado y te gustaría aprender a desenvolverte en el ámbito académico? A partir de enero de 2026, EELISA lanzará su primera Call for Mentees, una experiencia piloto dirigida a personal investigador doctoral de toda la Alianza. Diseñado para reducir las barreras que limitan la progresión profesional de los grupos infrarrepresentados, este programa tiene como objetivo apoyar a personas que experimentan discriminación o infrarrepresentación en la academia, ya sea por motivos de género, etnia, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, contexto socioeconómico o estado de salud.
Combinando mentoría personalizada con formación específica, este programa busca materializar la visión de EELISA mediante la creación de un Espacio Académico Europeo abierto, seguro y equitativo. Al unirte al programa, formarás parte de una comunidad de apoyo que reconoce la complejidad de transitar la academia desde identidades interseccionales.
A través del programa, las personas seleccionadas recibirán mentoría personalizada, desarrollarán habilidades de liderazgo y comunicación, ampliarán sus redes profesionales en Europa y contribuirán al compromiso de EELISA con la construcción de un entorno académico más inclusivo.
Estructura del programa
1. Reuniones mensuales individuales
A cada persona participante se le asignará una persona mentora para tratar objetivos personales, desarrollo profesional y posibles desafíos a lo largo de su trayectoria académica. En el núcleo del programa se encuentra una relación de confianza, intercambio y aprendizaje mutuo. Cada persona será emparejada con una persona mentora que:
– Posea el título de doctorado y una posición consolidada en la academia;
– Pertenezca a un campo o institución diferente para fomentar nuevas perspectivas y evitar conflictos de interés;
– Apoye mediante una mentoría inclusiva y acompañamiento emocional;
– Comparta el compromiso de EELISA con entornos académicos seguros y equitativos.
Los equipos de mentoría no actuarán como supervisión académica, sino como acompañamiento y alianza, apoyando a las personas participantes en la gestión de la discriminación, la autocrítica, el aislamiento y otros retos profesionales, así como ofreciendo orientación sobre redes de contacto, oportunidades y desarrollo personal.
2. Sesiones de formación en línea
Las personas participantes asistirán a cuatro formaciones interactivas en línea, diseñadas para proporcionar herramientas prácticas, conocimiento y un sentido de comunidad:
– Comprender las barreras en la academia para grupos infrarrepresentados: sesión introductoria que ofrece contexto sobre las desigualdades estructurales y estrategias para prevenir o abordar la discriminación.
– Hablar en público, comunicar con confianza: taller centrado en el desarrollo de habilidades comunicativas sólidas, atendiendo a los retos habituales de personas investigadoras pertenecientes a grupos infrarrepresentados.
– La carrera después del doctorado: solicitud de postdoctorados en STEM: sesión impartida por especialistas sobre cómo afrontar las solicitudes postdoctorales y preparar los siguientes pasos en la carrera académica.
– Mesa redonda: testimonios de personas investigadoras de grupos infrarrepresentados: espacio de intercambio con relatos en primera persona que fomenta la inspiración, la apertura y el aprendizaje entre iguales.
3. Evento final
Durante el verano de 2026 se celebrará un encuentro presencial en una de las diez instituciones miembro de EELISA, donde las personas participantes podrán reflexionar, conectar y celebrar sus avances.
El EELISA Mentorship Board Committee supervisará el programa, garantizando un apoyo de alta calidad para todas las personas participantes.
¿Quién puede solicitarlo?
La convocatoria está abierta a estudiantes de doctorado en cualquier institución EELISA que se identifiquen como parte de un grupo infrarrepresentado o discriminado. Esto incluye, entre otros:
– Mujeres y personas no binarias
– Personas LGBTIQ+
– Minorías étnicas, raciales o lingüísticas
– Personas con discapacidad o enfermedades crónicas
– Personas procedentes de contextos socioeconómicos desfavorecidos
– Personas que hayan experimentado discriminación por motivos de nacionalidad, religión u otras características personales
Si eres estudiante de doctorado que busca desarrollar sus competencias, confianza y perfil académico, y participar en relaciones de mentoría interinstitucionales e interdisciplinarias, te animamos a presentar tu solicitud. Se aceptan candidaturas de todas las disciplinas.
Proceso de selección
Para este año piloto, se ofrecerán 20 plazas en toda la red EELISA.
Si el número de solicitudes supera las plazas disponibles, la selección se basará en:
– Motivación
– Contexto de diversidad
– Disciplina
– Representación equilibrada entre instituciones (2–3 estudiantes por institución)
– Año de doctorado
La asignación mentor–mentee será supervisada por el EELISA Mentorship Board Committee, de acuerdo con los principios de interdisciplinariedad, lengua de trabajo compartida y compatibilidad de expectativas.
Cómo solicitarlo
Las personas interesadas deberán enviar su solicitud hasta el 20 de enero, cumplimentando el formulario.
Tras completar el formulario, deberán enviar un correo electrónico a mentorship@eelisa.eu que incluya:
– Una carta de motivación (máx. 500 palabras) en la que se expongan los intereses académicos y las razones para solicitar el programa;
– Su CV.
Las solicitudes serán evaluadas por el Comité del Consejo de EELISA. Las personas seleccionadas serán contactadas directamente con información sobre el proceso de emparejamiento y los siguientes pasos.