En los artículos Ciencia Explicada incluimos resúmenes de los artículos científicos publicados por los miembros del Grupo de Innovación Educativa Economía para Ingenieros /oikonomos/. En este artículo se resumen las contribuciones del artículo:

Morales-Alonso, G. (2022, September). Self-employment as a Response to the Great Resignation. In International Conference on Sustainability in Software Engineering & Business Information Management (pp. 122-130). Cham: Springer International Publishing.

Autoempleo como respuesta a la Gran Dimisión: nuevas dinámicas en el mercado laboral

El fenómeno de la Gran Dimisión, que comenzó en 2021, ha generado cambios importantes en el mercado laboral, impulsando a numerosos trabajadores a dejar sus empleos formales. Este movimiento se produce en un contexto de inflación récord y mercados financieros sobrevalorados, junto con bajos tipos de interés. A partir de estos factores, muchos trabajadores jóvenes han encontrado en el autoempleo y en el trabajo remoto nuevas oportunidades de autonomía y libertad geográfica.

1. Introducción: ¿Por qué estamos ante una “Gran Dimisión”?

El artículo comienza abordando el fenómeno de la Gran Dimisión, entendido como una renuncia masiva y voluntaria de trabajadores en todo el mundo. Este fenómeno plantea un cambio importante, especialmente entre los jóvenes, en cómo conciben el trabajo y la relación con las empresas tradicionales. Las actuales circunstancias económicas, caracterizadas por la alta inflación y mercados financieros frágiles, han generado un clima de incertidumbre que se suma al cansancio acumulado de los trabajadores.

A través de un análisis en profundidad, el artículo examina cómo estos factores de contexto están motivando a muchos empleados a buscar alternativas fuera del empleo tradicional. La posibilidad de trabajar de forma remota y las ventajas de convertirse en autónomo o freelance están redefiniendo las opciones de carrera profesional. Estos nuevos caminos ofrecen una forma de desvinculación del mercado laboral formal y, a la vez, la oportunidad de diseñar una vida profesional más flexible y adaptable a nivel global.

2. Factores económicos y sociales en juego

El artículo establece una conexión entre los actuales problemas económicos y sociales y la creciente frustración laboral. Se destaca que los jóvenes, especialmente, se enfrentan a un entorno económico en que los mercados financieros y los bienes raíces parecen sobrevalorados, mientras que el alto costo de vida y el aumento de la inflación empeoran su perspectiva económica.

El autor sugiere que la tecnología y la comunicación digital ofrecen alternativas laborales innovadoras. Esto permite a los trabajadores establecerse en lugares geográficos con condiciones fiscales favorables y operar a través de plataformas digitales. Así, los trabajadores tienen la capacidad de reinventarse como nómadas digitales o autónomos, ofreciendo sus servicios de manera global sin la necesidad de estar sujetos a una empresa o ubicación fija.

3. Comparación con periodos de crecimiento y moderación económica anteriores

El artículo compara el contexto actual con periodos económicos anteriores, especialmente con la llamada Gran Moderación, que trajo décadas de estabilidad y prosperidad económica desde mediados de los años 80 hasta la crisis financiera de 2008. Este periodo fue posible, según el autor, gracias a políticas monetarias y fiscales moderadas, junto a un entorno global más estable y favorable al comercio. Sin embargo, la crisis de 2008 y las respuestas expansivas de los gobiernos y bancos centrales rompieron este ciclo de moderación y, eventualmente, llevaron a la situación actual.

La respuesta a las crisis sucesivas ha sido, en su mayoría, expansiva y enfocada en políticas monetarias y fiscales que han llevado al endeudamiento de muchos países. Las actuales tasas de inflación marcan el límite de estas políticas, y el autor destaca cómo los jóvenes trabajadores se encuentran ahora en un entorno económico volátil que difiere radicalmente de la estabilidad que caracterizó a las generaciones anteriores.

4. La oportunidad del autoempleo en tiempos de cambio

Uno de los puntos centrales del artículo es que la Gran Dimisión representa una oportunidad para quienes buscan salir de los modelos tradicionales de empleo. En vez de depender de una empresa, muchos trabajadores, especialmente jóvenes, optan por convertirse en emprendedores o autónomos. Este cambio no solo representa una nueva forma de empleo, sino que también permite a los trabajadores posicionarse en lugares geográficos que ofrezcan ventajas económicas o fiscales, lo cual es cada vez más posible gracias a la tecnología.

La tecnología se presenta como un facilitador clave en esta transición, abriendo nuevas oportunidades de negocio y reduciendo las barreras de entrada. Las plataformas digitales permiten a los autónomos conectar con clientes y empresas de todo el mundo, lo que da lugar a un mercado laboral global y flexible.

5. Retos y posibilidades para el futuro

El artículo concluye que, si bien el autoempleo y el trabajo remoto ofrecen oportunidades para los jóvenes trabajadores, también plantean desafíos importantes. El autor argumenta que estos trabajadores autónomos necesitan desarrollar habilidades empresariales y de gestión para poder sostener sus carreras a largo plazo. Además, señala la necesidad de entender cómo factores como los valores humanos, las posiciones políticas y las creencias personales pueden influir en el éxito de estos nuevos modelos de trabajo.

Para los responsables políticos y académicos, el fenómeno de la Gran Dimisión y el surgimiento del autoempleo representan una señal de que los modelos económicos actuales necesitan adaptarse a las nuevas realidades del mercado laboral. Las investigaciones futuras deberían enfocarse en comprender mejor los factores que motivan esta tendencia hacia el autoempleo y en cómo las políticas públicas pueden apoyar de manera efectiva este cambio sin dejar de lado los desafíos que plantea para los trabajadores.

6. Reflexión final: ¿Una tendencia pasajera o una nueva normalidad?

El artículo termina cuestionando si el autoempleo y el trabajo remoto serán una solución a corto plazo o si estamos viendo el inicio de una nueva normalidad en el mundo laboral. En un entorno en el que la inflación, los altos niveles de endeudamiento y la incertidumbre global son una constante, el autor sugiere que los trabajadores seguirán buscando alternativas que les ofrezcan mayor control y seguridad en sus vidas laborales.

Asimismo, el autor concluye que el papel de la comunidad académica y de los responsables de políticas será fundamental para adaptarse a estos cambios y promover un entorno que fomente la libertad económica y la colaboración social, mientras se garantiza que los trabajadores tengan las herramientas necesarias para prosperar en esta nueva realidad.