En los artículos Ciencia Explicada incluimos resúmenes de los artículos científicos publicados por los miembros del Grupo de Innovación Educativa Economía para Ingenieros /oikonomos/. En este artículo se resumen las contribuciones del artículo:
Morales-Alonso, G. (2022, September). Self-employment as a Response to the Great Resignation. In International Conference on Sustainability in Software Engineering & Business Information Management (pp. 122-130). Cham: Springer International Publishing.
Introducción
La Gran Renuncia, un fenómeno que ha sacudido el mercado laboral desde 2021, marca la salida voluntaria de millones de trabajadores de sus empleos. Este éxodo laboral ha coincidido con un contexto económico sin precedentes, caracterizado por una alta inflación, tipos de interés históricamente bajos y mercados sobrevalorados. Las circunstancias han llevado a muchos jóvenes a replantearse sus carreras y optar por el autoempleo, aprovechando las oportunidades que las tecnologías de la información y la comunicación les brindan. Este artículo analiza cómo el autoempleo se presenta como una solución atractiva para una generación que busca mayor flexibilidad y autonomía.
La Gran Renuncia: causas y contexto
El término “Gran Renuncia” fue acuñado en 2021 por Anthony Klotz y describe el fenómeno de trabajadores, principalmente en Estados Unidos, que dejaron sus empleos en masa. Las cifras son impactantes: más de 24 millones de empleados renunciaron a sus trabajos en ese año. Si bien las razones para esta deserción laboral varían, muchas están ligadas al impacto psicológico de la pandemia y los confinamientos, el rechazo a volver a la oficina, las largas horas de desplazamiento y la falta de satisfacción en el trabajo debido a ambientes tóxicos o exigencias desmedidas. Estos factores fueron exacerbados por la pandemia, pero también reflejan un descontento latente en el mercado laboral.
En este contexto, la resignación masiva no solo fue un grito de disconformidad, sino una señal de que los trabajadores buscaban nuevas formas de empleabilidad. La tecnología ha jugado un papel clave, permitiendo la proliferación de modelos de trabajo remoto y la posibilidad de que los profesionales se conviertan en “nómadas digitales”, trasladándose a lugares con menores cargas impositivas y costos de vida más bajos.
El autoempleo como alternativa
La Gran Renuncia ha traído consigo un cambio significativo en las aspiraciones laborales, con muchos trabajadores optando por el autoempleo como alternativa. Esta decisión les permite tener mayor control sobre su tiempo, evitar jerarquías corporativas rígidas y ofrecer sus servicios a una amplia gama de clientes, no limitados geográficamente. Los avances tecnológicos permiten a estos trabajadores independientes operar desde cualquier parte del mundo, gestionando sus propias agendas y proyectos.
Este fenómeno es particularmente relevante para los jóvenes, quienes buscan mayor flexibilidad y se sienten cómodos con la tecnología. El autoempleo no solo les permite evitar los inconvenientes de los trabajos tradicionales, sino también mejorar sus competencias y adquirir un conocimiento más profundo de diversas industrias. La capacidad de ofrecer servicios especializados a través de plataformas digitales ha facilitado el crecimiento de esta tendencia. De hecho, muchos jóvenes han optado por emprender en lugar de buscar empleo formal, desafiando las normas laborales tradicionales.
Factores que favorecen el autoempleo
Existen varios factores que han impulsado esta tendencia hacia el autoempleo. En primer lugar, el desarrollo de plataformas digitales que conectan a freelancers con clientes potenciales ha facilitado la entrada al mercado para trabajadores independientes. Esto permite a los profesionales comercializar sus habilidades de manera global sin la necesidad de grandes inversiones iniciales.
En segundo lugar, los altos niveles de inflación y el aumento del costo de vida en muchas áreas urbanas han motivado a los trabajadores a buscar lugares más asequibles donde puedan trabajar remotamente. Ciudades con menores impuestos o mejor calidad de vida se han convertido en destinos atractivos para los llamados “nómadas digitales”. Finalmente, la creciente insatisfacción con la cultura corporativa, la falta de reconocimiento en el trabajo y la presión por mantener un equilibrio entre la vida personal y profesional han llevado a muchos a explorar otras opciones, siendo el autoempleo una de las más atractivas.
Desafíos del autoempleo
Sin embargo, el autoempleo también presenta desafíos importantes. La incertidumbre en los ingresos, la falta de beneficios tradicionales como seguros de salud o jubilación, y la necesidad de una auto-disciplina férrea pueden dificultar la transición hacia este modelo. Además, los trabajadores autónomos deben desarrollar una amplia gama de habilidades empresariales, desde la gestión del tiempo hasta el marketing personal, para poder mantenerse competitivos. La carga administrativa también puede ser pesada, y algunos trabajadores pueden encontrar difícil la soledad asociada con el trabajo independiente, al no tener la red de apoyo que ofrece una empresa tradicional.
Conclusiones
La Gran Renuncia ha cambiado la dinámica del mercado laboral, impulsando a muchos trabajadores a optar por el autoempleo y modelos más flexibles. Si bien ofrece ventajas en términos de autonomía y flexibilidad, también presenta desafíos. Para tener éxito, los trabajadores independientes deben ser resilientes, versátiles y estar preparados para adaptarse a un entorno laboral en constante cambio.
